Teams erfolgreich führen.

Du kannst Teams erfolgreich führen, in dem du deren Stärken, Potentiale und Charaktereigenschaften erkennst. All dies und mehr erfährst du, wenn du den W.A.L.K. Code entschlüsselst. Dazu machst du und dein Team den W.A.L.K. Test um herauszufinden, welchen Hauptcharakter und wie viele Anteile von den weiteren tierischen Charakteren inne haben. 

Mit dem W.A.L.K. Test erfährst du im ersten Schritt, was dein beruflicher Hauptcharakter ist und welche Stärken und Potentiale aus unserer Erfahrung damit einher gehen.

Der W.A.L.K. Test ist ein psychologisches Hilfsmittel, um deine Eigenschaften besser einzuschätzen und zu nutzen.

Er wird in vielen verschiedenen Bereichen verwendet – sei es im Business, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, im Coaching, in der Karriereentwicklung und, und, und.

Wie funktioniert so ein Test aber eigentlich? Der W.A.L.K. Test besteht aus verschiedenen Fragen, die du beantworten sollst. Dabei brauchst du keine Romane schreiben, sondern die Antwort, die dir am meisten entspricht, aus mehreren Antwortmöglichkeiten auswählen.

Bei der Auswertung kommen im besten Fall deine Stärken und auch deine weniger ausgeprägten Eigenschaften zum Vorschein. Anhand dieser Auswertung hast du dann eine bessere Chance dich zu entwickeln und an dir zu arbeiten.

Natürlich ist der W.A.L.K. Test nicht völlig perfekt.

Er ist ein Richtungsweiser, keine alleinige Basis, um lebensverändernde Entscheidungen zu treffen.

Probier es aus, dann weißt du, was ich meine! Du kannst nur profitieren.

Der W.A.L.K. Test von Ronald Hanisch kostet dich maximal 5 Minuten deiner Zeit. Ansonsten ist er zu 100% kostenfrei! Du musst nichts bezahlen und gehst keinerlei Verpflichtungen ein. 

Du wirst für das Beantworten der Fragen in der Regel ca. 7 – 8 Minuten benötigen. Außer du gehst in der Zwischenzeit duschen und Kaffee trinken… Wichtig beim Test ist, dass du deinem Impuls folgst, anstatt lange zu überlegen. Und: Habe beim Test dein Business im Sinn.

Du könntest zB. deine Teammitglieder dazu animieren den Test auch zu machen. Tauscht euch darüber aus, wer welcher Charakter ist und was das für die Zusammenarbeit im Team bedeutet. Du kannst dich auch gleich an uns wenden und wir klären, wie dein Team ab sofort noch bessere Leistungen bringt und wie du von den Erfolgen profitierst.

Es gibt viele Gründe, warum du den W.A.L.K. Test von Ronald Hanisch machen solltest. Grundlegend geht es darum, dass die Zusammenarbeit im Team leichter, einfacher, unkomplizierter und effizienter werden soll.

Das beginnt damit, dass du den W.A.L.K. Test machst, um mehr über deinen Hauptcharakter zu erfahren. Wenn deine Kollegen diesen Test ebenfalls machen, dann wisst ihr sofort besser übereinander Bescheid und legt damit die Basis für ein neues Miteinander.

Es ist jedoch zu beachten, dass derartige Tests nicht perfekt sind  und nicht alle Aspekte deiner Persönlichkeit erfassen können. Es ist auch möglich, dass du einige Fragen an anderen Tagen anders beantworten würdest, je nach Tagesform und Umständen. Du solltest daher die Ergebnisse des Tests nicht als absolute Wahrheit betrachten, sondern als ein Werkzeug, das dir helfen kann, dich selbst besser zu verstehen und deine persönliche Entwicklung zu fördern.

Nachdem du den W.A.L.K. Test durchgeführt hast und die Auswertung abgeschlossen ist, bekommst du per Mail das Ergebnis zu deinem Haupt-Charakter zugeschickt. In den Tagen darauf wirst du immer mehr und vertiefende Informationen zu deinem Haupt-Charakter erhalten.

Du bekommst vertiefende Informationen zu den einzelnen Persönlichkeitstypen und wie du in Zukunft auf die Menschen in deinem Umfeld noch besser eingehen kannst. Weiterführend empfehlen wir das Buch „Die Kuh auch mal am Euter packen“. Darin wirst du spannende Informationen darüber erhalten, wie du deine Leadership-Skills auf einen ganz neuen Level bringst.

Ja, der Test kann dir auch im privaten Bereich helfen voran zu kommen. Der Fokus des Tests ist allerdings ganz klar auf das Arbeiten in Teams im beruflichen Kontext ausgerichtet. Beispiel: Es gibt Charaktere, die im beruflichen und privaten Bereich unterschiedlich ticken. Das darf sein und ist völlig normal. So kann jemand, der z.B. im Business immer neue Projekte startet und selten die aktuellen Aufgaben abschließt als „unbeständig“ beschrieben werden. Gleichzeitig kann diese Person eine langjährige Beziehung führen ohne immer wieder neue Partner:innen haben zu wollen, also „beständig“ sein.

Eine wissenschaftliche Expertise bringt einige Einschränkungen mit sich, weshalb wir darauf verzichtet haben. Der Test basiert auf Erfahrungen über einen Zeitraum von mehr als 20 Jahren und wurde mit Hilfe der Erfahrungen aus der Praxis und direktem Feedback von Anwendern verfeinert.

Diese praxisbasierte Herangehensweise ermöglicht es, relevante Aspekte zu berücksichtigen, die nicht durch eine rein theoretische oder wissenschaftliche Betrachtung erfasst werden könnten.